CMU SDGs

Wrapkit

การทำงานตามตัวชี้วัด

เป้าหมาย 5 ความเท่าเทียมทางเพศ
No. Indicator Evidence 2022
5.3 Student access measures
5.3.1 Tracking access measures
Does your university as a body systematically measure/track women's application rate, acceptance/entry rate and study completion rate at the university? - สถิติข้อมูลนักศึกษาที่มีสถานภาพนักศึกษา ณ ปัจจุบัน
- สถิตินักศึกษาสำเร็จการศึกษา ในแต่ละปีการศึกษา แบ่งตามปีที่เข้าศึกษา (รหัส)
- สถิตินักศึกษาคณะวิศวกรรมศาสตร์ หน่วยทะเบียนและประมวลผล คณะวิศวกรรมศาสตร
5.3.2 Policy for women applications and entry
Does your university as a body have a policy (e.g. an Access and Participation plan) addressing women's applications, acceptance/entry, and participation at the university?

- ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ว่าด้วยความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศของผู้ปฏิบัติงาน และนักศึกษาสังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
1.Evidence 1: Act 10 on Page 2 indicates equality on a policy
(e.g. an Access and Participation plan regardless of genders.

- Evidence 2: CMU Act 2008 on Page 30 (Act 8 Item (1) states that CMU must provide equality on education for all including Admission regardless of gender or ethnicity).
5.3.3 Women’s access schemes
Does your university as a body provide women's access schemes (e.g. mentoring, scholarships, or other provisions)? - ศูนย์สตรีศึกษา
- โครงการโครงการพิเศษอื่นๆ (โครงการ Women in Engineering )
- Gender Talk : Lady First, Left Men Behind? ภาควิชาสตรีศึกษา คณะสังคมศาสตร์
5.3.4 Women's application in underrepresented subjects
Does your university as a body encourage applications by women in subjects where they are underrepresented? - 1. Evidence 1: The faculty of Engineerings have an admission programs for women named Women in Engineerings to study at many areas of Engineerings at CMU.
- Department of Women's Studies
5.6 Women’s progress measures
5.6.1 Policy of non-discrimination against women
Does your university as a body have a policy of non-discrimination against women? - ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ว่าด้วยความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศของผู้ปฏิบัติงาน และนักศึกษาสังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
1. Evidence 2: 2008 CMU Acts on page 3, in Section 8,
item (1) clearly states that CMU must provide equal opportunity in educations for all genders
- พระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ.2551

5.6.2

Non-discrimination policies for transgender
Does your university as a body have a policy of non-discrimination for transgender people? - ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ว่าด้วยความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศของผู้ปฏิบัติงาน และนักศึกษาสังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
1. Evidence 2: 2008 CMU Acts on page 3, in Section 8,
item (1) clearly states that CMU must provide equal opportunity in educations for all genders
- พระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ.2551
- ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง การแต่งกายและข้อปฏิบัติสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่จะเข้ารับพระราชทานปริญญาบัตร ครั้งที่ 54 ฉบับที่ 2
5.6.3 Maternity and paternity policies
Does your university as a body have a maternity and paternity policies that support women's participation? - ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
เรื่อง วันเวลาปฎิบัติงาน วันหยุด ประเภทการลา หลักเกณฑ์วิธีการเงื่อนไขการลาและการได้รับเงินเดือนระหว่างลาของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2552
- ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่องวันเวลาปฏิบัติงาน วันหยุด ประเภทการลา หลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไขการลา และการได้รับเงินเดือนระหว่างลาของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 3) พศ 2556
- ประกาศ ศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ คณะแพทยศาสตร์ ว่าด้วย หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
5.6.4 Childcare facilities for students
Does your university as a body have accessible childcare facilities for students which allow recent mothers to attend university courses? - หน่วยสาธิตสร้างเสริมสุขภาพเด็กเล็ก คณะพยาบาลศาสตร์
1.Child Health Promotion Demonstration Unit, Faculty of Nursing provide childcare facilities for staffs and faculties (paid)
- ศูนย์สันติศึกษา พัฒนาเด็กเล็ก
2. Santi Suksa Childcare Center, Faculty of Education provide childcare facilities for staffs and faculties (paid)
- ศูนย์ดูแลเด็กก่อนวัยเรียน คณะแพทยศาสตร์ มช.
3. Childcare Nursery, Faculty of Medicine provide childcare facilities for staffs and faculties (paid)
5.6.5 Childcare facilities for staff and faculty
Does your university as a body have childcare facilities for staff and faculty? - หน่วยสาธิตสร้างเสริมสุขภาพเด็กเล็ก คณะพยาบาลศาสตร์
1.Child Health Promotion Demonstration Unit, Faculty of Nursing provide childcare facilities for staffs and faculties (paid)
- ศูนย์สันติศึกษา พัฒนาเด็กเล็ก
2. Santi Suksa Childcare Center, Faculty of Education provide childcare facilities for staffs and faculties (paid)
- ศูนย์ดูแลเด็กก่อนวัยเรียน คณะแพทยศาสตร์ มช.
3. Childcare Nursery, Faculty of Medicine provide childcare facilities for staffs and faculties (paid)
5.6.6 Women’s mentoring schemes
Does your university as a body have women's mentoring schemes, in which at least 10% of female students participate? - ภาควิชาสตรีศึกษา
ศูนย์สตรีศึกษา คณะสังคมศาสตร์
- มช. สร้างพลังการเปลี่ยนแปลง ด้านกฎหมายและความยุติธรรมสำหรับผู้หญิง
- Policy Market EP.11 : Women Leading Our Connected World (WOW) Season 2 (Ordinary Women and Covid-19 Impacts)
5.6.7 Track women's graduation rate
Does your university as a body have measurement/tracking of women's likelihood of graduating compared to men's, and schemes in place to close any gap? - จำนวนนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ทั้งหมด มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
5.6.8 Policies protecting those reporting discrimination
Does your university as a body have a policy that protects those reporting discrimination from educational or employment disadvantage? - ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์การรับและการพิจารณาเรื่องร้องเรียนหรือร้องทุกข์
หน้า 2-3, ข้อ 5
- ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ว่าด้วยคณะกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์ พ.ศ.2556
- แจ้งข้อร้องเรียน/ข้อเสนอแนะ
สำนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ที่อยู่
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 239 ถนนห้วยแก้ว ต.สุเทพ อ.เมือง จ.เชียงใหม่ 50200
สอบถาม

โทรศัพท์ : +66 5394 1300
โทรสาร : +66 5321 7143

Social