| No. |
Indicator |
Evidence 2022 |
| 5.3 |
Student access measures |
| 5.3.1 |
Tracking access measures |
|
Does your university as a body systematically measure/track women's application rate, acceptance/entry rate and study completion rate at the university? |
- สถิติข้อมูลนักศึกษาที่มีสถานภาพนักศึกษา ณ ปัจจุบัน |
| - สถิตินักศึกษาสำเร็จการศึกษา ในแต่ละปีการศึกษา แบ่งตามปีที่เข้าศึกษา (รหัส) |
| - สถิตินักศึกษาคณะวิศวกรรมศาสตร์ หน่วยทะเบียนและประมวลผล คณะวิศวกรรมศาสตร์ |
| 5.3.2 |
Policy for women applications and entry |
|
Does your university as a body have a policy (e.g. an Access and Participation plan) addressing women's applications, acceptance/entry, and participation at the university? |
- ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ว่าด้วยความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศของผู้ปฏิบัติงาน และนักศึกษาสังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
1.Evidence 1: Act 10 on Page 2 indicates equality on a policy
(e.g. an Access and Participation plan regardless of genders. |
| - Evidence 2: CMU Act 2008 on Page 30 (Act 8 Item (1) states that CMU must provide equality on education for all including Admission regardless of gender or ethnicity). |
| 5.3.3 |
Women’s access schemes |
|
Does your university as a body provide women's access schemes (e.g. mentoring, scholarships, or other provisions)? |
- ศูนย์สตรีศึกษา |
| - โครงการโครงการพิเศษอื่นๆ (โครงการ Women in Engineering ) |
| - Gender Talk : Lady First, Left Men Behind? ภาควิชาสตรีศึกษา คณะสังคมศาสตร์ |
| 5.3.4 |
Women's application in underrepresented subjects |
|
Does your university as a body encourage applications by women in subjects where they are underrepresented? |
- 1. Evidence 1: The faculty of Engineerings have an admission programs for women named Women in Engineerings to study at many areas of Engineerings at CMU. |
| - Department of Women's Studies |
| 5.6 |
Women’s progress measures |
| 5.6.1 |
Policy of non-discrimination against women |
|
Does your university as a body have a policy of non-discrimination against women? |
- ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ว่าด้วยความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศของผู้ปฏิบัติงาน และนักศึกษาสังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
1. Evidence 2: 2008 CMU Acts on page 3, in Section 8,
item (1) clearly states that CMU must provide equal opportunity in educations for all genders |
| - พระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ.2551 |
5.6.2 |
Non-discrimination policies for transgender |
|
Does your university as a body have a policy of non-discrimination for transgender people? |
- ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ว่าด้วยความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศของผู้ปฏิบัติงาน และนักศึกษาสังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
1. Evidence 2: 2008 CMU Acts on page 3, in Section 8,
item (1) clearly states that CMU must provide equal opportunity in educations for all genders |
| - พระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ.2551 |
| - ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง การแต่งกายและข้อปฏิบัติสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่จะเข้ารับพระราชทานปริญญาบัตร ครั้งที่ 54 ฉบับที่ 2 |
| 5.6.3 |
Maternity and paternity policies |
|
Does your university as a body have a maternity and paternity policies that support women's participation? |
- ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
เรื่อง วันเวลาปฎิบัติงาน วันหยุด ประเภทการลา หลักเกณฑ์วิธีการเงื่อนไขการลาและการได้รับเงินเดือนระหว่างลาของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2552 |
| - ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่องวันเวลาปฏิบัติงาน วันหยุด ประเภทการลา หลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไขการลา และการได้รับเงินเดือนระหว่างลาของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 3) พศ 2556 |
| - ประกาศ ศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ คณะแพทยศาสตร์ ว่าด้วย หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล |
| 5.6.4 |
Childcare facilities for students |
|
Does your university as a body have accessible childcare facilities for students which allow recent mothers to attend university courses? |
- หน่วยสาธิตสร้างเสริมสุขภาพเด็กเล็ก คณะพยาบาลศาสตร์
1.Child Health Promotion Demonstration Unit, Faculty of Nursing provide childcare facilities for staffs and faculties (paid) |
- ศูนย์สันติศึกษา พัฒนาเด็กเล็ก
2. Santi Suksa Childcare Center, Faculty of Education provide childcare facilities for staffs and faculties (paid) |
- ศูนย์ดูแลเด็กก่อนวัยเรียน คณะแพทยศาสตร์ มช.
3. Childcare Nursery, Faculty of Medicine provide childcare facilities for staffs and faculties (paid) |
| 5.6.5 |
Childcare facilities for staff and faculty |
|
Does your university as a body have childcare facilities for staff and faculty? |
- หน่วยสาธิตสร้างเสริมสุขภาพเด็กเล็ก คณะพยาบาลศาสตร์
1.Child Health Promotion Demonstration Unit, Faculty of Nursing provide childcare facilities for staffs and faculties (paid) |
- ศูนย์สันติศึกษา พัฒนาเด็กเล็ก
2. Santi Suksa Childcare Center, Faculty of Education provide childcare facilities for staffs and faculties (paid) |
- ศูนย์ดูแลเด็กก่อนวัยเรียน คณะแพทยศาสตร์ มช.
3. Childcare Nursery, Faculty of Medicine provide childcare facilities for staffs and faculties (paid) |
| 5.6.6 |
Women’s mentoring schemes |
|
Does your university as a body have women's mentoring schemes, in which at least 10% of female students participate? |
- ภาควิชาสตรีศึกษา
ศูนย์สตรีศึกษา คณะสังคมศาสตร์ |
| - มช. สร้างพลังการเปลี่ยนแปลง ด้านกฎหมายและความยุติธรรมสำหรับผู้หญิง |
| - Policy Market EP.11 : Women Leading Our Connected World (WOW) Season 2 (Ordinary Women and Covid-19 Impacts) |
| 5.6.7 |
Track women's graduation rate |
|
Does your university as a body have measurement/tracking of women's likelihood of graduating compared to men's, and schemes in place to close any gap? |
- จำนวนนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ทั้งหมด มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ |
| 5.6.8 |
Policies protecting those reporting discrimination |
|
Does your university as a body have a policy that protects those reporting discrimination from educational or employment disadvantage? |
- ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์การรับและการพิจารณาเรื่องร้องเรียนหรือร้องทุกข์
หน้า 2-3, ข้อ 5 |
| - ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ว่าด้วยคณะกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์ พ.ศ.2556 |
- แจ้งข้อร้องเรียน/ข้อเสนอแนะ
สำนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ |