CMU SDGs

Wrapkit

การทำงานตามตัวชี้วัด

เป้าหมาย 8 การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ
No. Indicator Evidence 2022
8.2 Employment practice
8.2.1 Employment practice living wage
Does your university as a body pay all staff and faculty at least the living wage, defined as the local living wage (if government defines this) or the local poverty indicator for a family of four (expressed as an hourly wage)? - ข้อบังคับ มช. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล 2553 ข้อ 17 วรรคสุดท้าย ระบุเรื่องการปรับเงินเดือนตามค่าครองชีพ
Page 5: Item 17
8.2.2 Employment practice unions
Does your university as a body recognise unions & labour rights (freedom of association & collective bargaining) for all, including women & international staff? - 1.ประกาศสภาพนักงานมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง แต่งตั้งคณะอนุกรรมการฝ่ายต่างๆ ของสภาพนักงาน สมัยที่ 5 : อำนาจหน้าที่ อนุกรรมการฝ่าย HR Cluster ข้อ 2 ระบุว่ามีอำนาจหน้าที่รับเรื่องร้องเรียน หรือข้อเสนอแนะด้านทรัพยากรบุคคล สิทธิประโยชน์และสวัสดิการของบุคลากร มช.
8.2.3 Employment policy on discrimination
Does your university as a body have a policy on ending discrimination in the workplace (including discrimination based on religion, sexuality, gender, age)? - 1.ข้อบังคับ มช. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล 2553 (แก้ไขล่าสุดปี 2562 หรือ 2019) ข้อ 6 ผู้ที่จะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยจะต้องมีคุณสมบัตรทั่วไป ซึ่งมิได้มีการแบ่งแยกใดๆ Page 2: Item 6
- ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ว่าด้วยความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศของผู้ปฏิบัติงาน และนักศึกษาสังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ Page 1: Item 5
8.2.4 Employment policy modern slavery
Does your university as a body have a policy commitment against forced labour, modern slavery, human trafficking, and child labour? - 1.ข้อบังคับ มช. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล 2553 (แก้ไขล่าสุดปี 2562 หรือ 2019) ข้อ 6 (2) พนักงานมหาวิทยาลัยต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ ซึ่งจะไม่มีการจ้างแรงงานเด็ก หรือการบังคับให้ทำงาน Page 2: Item 6 (2)
8.2.5 Employment practice equivalent rights outsourcing
Does your university as a body have a policy on guaranteeing equivalent rights of workers when outsourcing activities to third parties? - 1. ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ แบบตามประสิทธิภาพ (ACTIVE RECRUITMENT) 2563 (2020) ข้อ 11 (1) กรณีมีเงินเดือนต่ำกว่าขั้นต่ำของแต่ละตำแหน่งชอง มช. ให้ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำของแต่ละตำแหน่งนั้น Page 2: Item 11 (1)
8.2.6 Employment policy pay scale equity
Does your university as a body have a policy on pay scale equity including a commitment to measurement and elimination of gender pay gaps? - 2. ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ พ.ศ. 2561 (2018) ข้อ 4 ให้พนักงานจัดทำขข้อตกลงร่วมก่อนการปฎิบัติงาน(TOR) ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด และ ข้อ 8.3 ระบุองค์ประกอบการประเมินผลการปฎิบัตงานเพื่อประกอบการพิจารณาขึ้นเงินเดือน โดยมี การวัดผล 2 ด้านหลัก ได้แก่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน คือ งานบริหารจัดการ งานเชิงพัฒนา การกำหนดยุทธศาสตร์ขององค์กร งานพิเศษอื่นๆ และ 2. คือ พฤติกรรมการปฎิบัติงาน โดยไม่มีการแบ่งแยกเพศ ชาย หญิง หรือเพศทางเลือก
Page 1: Item 4 and Page 5: Item 8.3
8.2.7 Tracking pay scale for gender equity
Does your university as a body measure/track pay scale gender equity? - 1.ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ พ.ศ. 2561 (2018) ข้อ 8.3 ระบุองค์ประกอบการปรระเมินผลการปฎิบัตงานเพื่อประกอบการพิจารณาขึ้นเงินเดือน โดยมี การวัดผล 2 ด้านหลัก ได้แก่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน คือ งานบริหารจัดการ งานเชิงพัฒนา การกำหนดยุทธศาสตร์ขององค์กร งานพิเศษอื่นๆ และ 2. คือ พฤติกรรมการปฎิบัติงาน โดยไม่มีการแบ่งแยกเพศ ชาย หญิง หรือเพศทางเลือก
Page 5: Item 8.3
8.2.8 Employment practice appeal process
Does your university as a body have a process for employees to appeal on employee rights and/or pay? - ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่องหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 ข้อ 3 ให้คณะกรรมการคัดเลือกเป็นผู้พิจารณาขั้นตอน วิธีการคัดเลือก ตลอกจนเงื่อนไขตามมาตรฐาน ทั้งนี้ ให้มีความคล่องตัว มีความเป็นธรรม เสมอภาค Page 1: Item 3

“ตลาดคุณธรรม” ตลาดเพื่อความยั่งยืน

เราอาจจะเคยเห็นรูปหรือข่าวร้านขายผักผลไม้ข้างทางของประเทศญี่ปุ่น ที่จะวางไว้พร้อมติดราคา ข้างๆมีกล่องใส่เงิน ที่ให้ผู้ซื้อ หยิบ จ่าย และทอนเงินเอง !? เราต่างคิดกันว่าประเทศญี่ปุ่นทำได้เพราะประชากรมีความซื่อสัตย์ ไม่ขโมยของ แต่ก็ไม่ใช่ว่านอกประเทศญี่ปุ่นจะไม่มีอะไรแบบนี้ ยกตัวอย่างเช่น ตลาดคุณธรรม ของส่วนงานต่าง ๆ ภายในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่



โครงการตลาดคุณธรรมภายในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่นั้น เริ่มต้นจากคณะอุตสาหกรรมเกษตร ในปี พ.ศ. 2562 ได้จัดกิจกรรม “ตลาดคุณธรรมจริยธรรม” ขึ้น เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรใช้ทรัพยากรที่ตนเองมีอยู่ให้เกิดประโยชน์ แต่ละคน นำอาหาร พืชผักสวนครัวที่มี มาจำหน่าย ผู้ซื้อสามารถเลือกสินค้าและจ่ายเงินตามราคาสินค้าที่ผู้จำหน่ายติดไว้ด้วยตนเอง ส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม และความซื่อสัตย์สุจริตให้กับบุคลากร นักศึกษา และผู้มาติดต่องาน รวมทั้งส่งเสริมการดำเนินการตามแนวทางหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงในการพึ่งพาตนเองอีกด้วย



โครงการนี้ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี จึงมีการนำกิจกรรมนี้ไปปฏิบัติในส่วนงานอื่น ๆ ของมหาวิทยาลัย เช่น สำนักงานมหาวิทยาลัย, คณะวิจิตรศิลป์, คณะมนุษยศาสตร์ เป็นต้น โดยบุคลากรที่เข้าร่วมจะเปิดให้ลงทะเบียนผ่าน QR Code ในละปีการศึกษา มีกลุ่ม Line ของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการในการรับทราบกำหนดการและตกลงข้อกำหนดในการดำเนินงานของตลาดคุณธรรมร่วมกัน โดยส่วนของคณะมนุษยศาสตร์ ให้นักศึกษาได้ร่วมขายสินค้าในตลาดคุณธรรมของคณะมนุษยศาสตร์ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 ได้มีการระบาดของเชื้อไวรัส โควิด-19 ขึ้น ผู้คนพยายามเลี่ยงการพบปะกัน เลี่ยงการสัมผัส เพื่อลดความเสี่ยงติดเชื้อ โครงการตลาดคุณธรรมจึงตอบโจทย์ในสภาวะและรูปแบบการใช้ชีวิตวิถีใหม่ รวมถึงการชำระเงินผ่านทางการสแกน QR Code เพิ่มเติมจากการจ่ายเงิน-ทอนเงินสดด้วยตนเองเพื่อลดการสัมผัสเงินสด และเพิ่มความสะดวกแก่ผู้ซื้อและผู้ขาย

“ตลาดคุณธรรม” เป็นมากกว่าแค่โครงการตลาดขายของ แต่เป็นตัวอย่างของการใช้ชีวิตแบบพอเพียง บนพื้นฐานของความซื่อสัตย์ต่อกัน ช่วยสร้างสังคมที่น่าอยู่และยั่งยืนสำหรับทุกคน และเป็นจุดเริ่มต้นแนวคิดในการทำธุรกิจของผู้ที่สนใจ “ตลาดคุณธรรม” จึงเปรียบเสมือนจุดเริ่มต้นเมล็ดพันธุ์ที่งอกงาม พร้อมที่จะขยายไปยังพื้นที่อื่น ๆ เพื่อร่วมสร้างจิตสำนึกที่ดีให้แก่ทุกคน


SDGs 2 ยุติความหิวโหย บรรลุความมั่นคงทางอาหาร และยกระดับโภชนาการ และส่งเสริมเกษตรกรรมที่ยั่งยืน


Source:

โครงการตลาดคุณธรรมจริยธรรม คณะอุตสาหกรรมเกษตร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (พ.ศ. 2562)

"ตลาดคุณธรรม คณะมนุษยศาสตร์" (พ.ศ. 2563)

กิจกรรม “ตลาดคุณธรรม” FINE ARTS MARKET คณะวิจิตรศิลป์ (พ.ศ. 2565)

จดหมายข่าวสภามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ปีที่ 7 ฉบับที่ 71 เดือนเมษายน พ.ศ. 2565


ที่อยู่
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 239 ถนนห้วยแก้ว ต.สุเทพ อ.เมือง จ.เชียงใหม่ 50200
สอบถาม

โทรศัพท์ : +66 5394 1300
โทรสาร : +66 5321 7143

Social