| No. |
Indicator |
Evidence 2022 |
| 8.2 |
Employment practice |
| 8.2.1 |
Employment practice living wage |
|
Does your university as a body pay all staff and faculty at least the living wage, defined as the local living wage (if government defines this) or the local poverty indicator for a family of four (expressed as an hourly wage)? |
- ข้อบังคับ มช. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล 2553 ข้อ 17 วรรคสุดท้าย ระบุเรื่องการปรับเงินเดือนตามค่าครองชีพ
Page 5: Item 17 |
| 8.2.2 |
Employment practice unions |
|
Does your university as a body recognise unions & labour rights (freedom of association & collective bargaining) for all, including women & international staff? |
- 1.ประกาศสภาพนักงานมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง แต่งตั้งคณะอนุกรรมการฝ่ายต่างๆ ของสภาพนักงาน สมัยที่ 5 : อำนาจหน้าที่ อนุกรรมการฝ่าย HR Cluster ข้อ 2 ระบุว่ามีอำนาจหน้าที่รับเรื่องร้องเรียน หรือข้อเสนอแนะด้านทรัพยากรบุคคล สิทธิประโยชน์และสวัสดิการของบุคลากร มช. |
| 8.2.3 |
Employment policy on discrimination |
|
Does your university as a body have a policy on ending discrimination in the workplace (including discrimination based on religion, sexuality, gender, age)? |
- 1.ข้อบังคับ มช. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล 2553 (แก้ไขล่าสุดปี 2562 หรือ 2019) ข้อ 6 ผู้ที่จะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยจะต้องมีคุณสมบัตรทั่วไป ซึ่งมิได้มีการแบ่งแยกใดๆ Page 2: Item 6 |
| - ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ว่าด้วยความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศของผู้ปฏิบัติงาน และนักศึกษาสังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ Page 1: Item 5 |
| 8.2.4 |
Employment policy modern slavery |
|
Does your university as a body have a policy commitment against forced labour, modern slavery, human trafficking, and child labour? |
- 1.ข้อบังคับ มช. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล 2553 (แก้ไขล่าสุดปี 2562 หรือ 2019) ข้อ 6 (2) พนักงานมหาวิทยาลัยต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ ซึ่งจะไม่มีการจ้างแรงงานเด็ก หรือการบังคับให้ทำงาน Page 2: Item 6 (2) |
| 8.2.5 |
Employment practice equivalent rights outsourcing |
|
Does your university as a body have a policy on guaranteeing equivalent rights of workers when outsourcing activities to third parties? |
- 1. ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ แบบตามประสิทธิภาพ (ACTIVE RECRUITMENT) 2563 (2020) ข้อ 11 (1) กรณีมีเงินเดือนต่ำกว่าขั้นต่ำของแต่ละตำแหน่งชอง มช. ให้ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำของแต่ละตำแหน่งนั้น Page 2: Item 11 (1) |
| 8.2.6 |
Employment policy pay scale equity |
|
Does your university as a body have a policy on pay scale equity including a commitment to measurement and elimination of gender pay gaps? |
- 2. ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ พ.ศ. 2561 (2018) ข้อ 4 ให้พนักงานจัดทำขข้อตกลงร่วมก่อนการปฎิบัติงาน(TOR) ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด และ ข้อ 8.3 ระบุองค์ประกอบการประเมินผลการปฎิบัตงานเพื่อประกอบการพิจารณาขึ้นเงินเดือน โดยมี การวัดผล 2 ด้านหลัก ได้แก่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน คือ งานบริหารจัดการ งานเชิงพัฒนา การกำหนดยุทธศาสตร์ขององค์กร งานพิเศษอื่นๆ และ 2. คือ พฤติกรรมการปฎิบัติงาน โดยไม่มีการแบ่งแยกเพศ ชาย หญิง หรือเพศทางเลือก
Page 1: Item 4 and Page 5: Item 8.3 |
| 8.2.7 |
Tracking pay scale for gender equity |
|
Does your university as a body measure/track pay scale gender equity? |
- 1.ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ พ.ศ. 2561 (2018) ข้อ 8.3 ระบุองค์ประกอบการปรระเมินผลการปฎิบัตงานเพื่อประกอบการพิจารณาขึ้นเงินเดือน โดยมี การวัดผล 2 ด้านหลัก ได้แก่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน คือ งานบริหารจัดการ งานเชิงพัฒนา การกำหนดยุทธศาสตร์ขององค์กร งานพิเศษอื่นๆ และ 2. คือ พฤติกรรมการปฎิบัติงาน โดยไม่มีการแบ่งแยกเพศ ชาย หญิง หรือเพศทางเลือก
Page 5: Item 8.3 |
| 8.2.8 |
Employment practice appeal process |
|
Does your university as a body have a process for employees to appeal on employee rights and/or pay? |
- ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่องหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 ข้อ 3 ให้คณะกรรมการคัดเลือกเป็นผู้พิจารณาขั้นตอน วิธีการคัดเลือก ตลอกจนเงื่อนไขตามมาตรฐาน ทั้งนี้ ให้มีความคล่องตัว มีความเป็นธรรม เสมอภาค Page 1: Item 3 |