CMU SDGs
TH
EN
รายงาน SDGs
การพัฒนาที่ยั่งยืน
กรณีศึกษา
SDGs
ประกาศ
เป้าหมาย 8 การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ
หน้าแรก
การดำเนินงานตามตัวชี้วัด
เป้าหมาย 8 การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ
เป้าหมาย 8 การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ
SDGs:
8
จำนวนผู้เข้าชม : 2004
No.
Indicator
Evidence 2022
8.2
Employment practice
8.2.1
Employment practice living wage
Does your university as a body pay all staff and faculty at least the living wage, defined as the local living wage (if government defines this) or the local poverty indicator for a family of four (expressed as an hourly wage)?
-
ข้อบังคับ มช. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล 2553 ข้อ 17 วรรคสุดท้าย ระบุเรื่องการปรับเงินเดือนตามค่าครองชีพ
Page 5: Item 17
8.2.2
Employment practice unions
Does your university as a body recognise unions & labour rights (freedom of association & collective bargaining) for all, including women & international staff?
- 1.
ประกาศสภาพนักงานมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง แต่งตั้งคณะอนุกรรมการฝ่ายต่างๆ ของสภาพนักงาน สมัยที่ 5 : อำนาจหน้าที่ อนุกรรมการฝ่าย HR Cluster ข้อ 2 ระบุว่ามีอำนาจหน้าที่รับเรื่องร้องเรียน หรือข้อเสนอแนะด้านทรัพยากรบุคคล สิทธิประโยชน์และสวัสดิการของบุคลากร มช.
8.2.3
Employment policy on discrimination
Does your university as a body have a policy on ending discrimination in the workplace (including discrimination based on religion, sexuality, gender, age)?
-
1.ข้อบังคับ มช. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล 2553 (แก้ไขล่าสุดปี 2562 หรือ 2019) ข้อ 6 ผู้ที่จะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยจะต้องมีคุณสมบัตรทั่วไป ซึ่งมิได้มีการแบ่งแยกใดๆ Page 2: Item 6
-
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ว่าด้วยความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศของผู้ปฏิบัติงาน และนักศึกษาสังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ Page 1: Item 5
8.2.4
Employment policy modern slavery
Does your university as a body have a policy commitment against forced labour, modern slavery, human trafficking, and child labour?
-
1.ข้อบังคับ มช. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล 2553 (แก้ไขล่าสุดปี 2562 หรือ 2019) ข้อ 6 (2) พนักงานมหาวิทยาลัยต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ ซึ่งจะไม่มีการจ้างแรงงานเด็ก หรือการบังคับให้ทำงาน Page 2: Item 6 (2)
8.2.5
Employment practice equivalent rights outsourcing
Does your university as a body have a policy on guaranteeing equivalent rights of workers when outsourcing activities to third parties?
-
1. ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ แบบตามประสิทธิภาพ (ACTIVE RECRUITMENT) 2563 (2020) ข้อ 11 (1) กรณีมีเงินเดือนต่ำกว่าขั้นต่ำของแต่ละตำแหน่งชอง มช. ให้ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำของแต่ละตำแหน่งนั้น Page 2: Item 11 (1)
8.2.6
Employment policy pay scale equity
Does your university as a body have a policy on pay scale equity including a commitment to measurement and elimination of gender pay gaps?
- 2.
ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ พ.ศ. 2561 (2018) ข้อ 4 ให้พนักงานจัดทำขข้อตกลงร่วมก่อนการปฎิบัติงาน(TOR) ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด และ ข้อ 8.3 ระบุองค์ประกอบการประเมินผลการปฎิบัตงานเพื่อประกอบการพิจารณาขึ้นเงินเดือน โดยมี การวัดผล 2 ด้านหลัก ได้แก่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน คือ งานบริหารจัดการ งานเชิงพัฒนา การกำหนดยุทธศาสตร์ขององค์กร งานพิเศษอื่นๆ และ 2. คือ พฤติกรรมการปฎิบัติงาน โดยไม่มีการแบ่งแยกเพศ ชาย หญิง หรือเพศทางเลือก
Page 1: Item 4 and Page 5: Item 8.3
8.2.7
Tracking pay scale for gender equity
Does your university as a body measure/track pay scale gender equity?
-
1.ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ พ.ศ. 2561 (2018) ข้อ 8.3 ระบุองค์ประกอบการปรระเมินผลการปฎิบัตงานเพื่อประกอบการพิจารณาขึ้นเงินเดือน โดยมี การวัดผล 2 ด้านหลัก ได้แก่ 1 ผลสัมฤทธิ์ของงาน คือ งานบริหารจัดการ งานเชิงพัฒนา การกำหนดยุทธศาสตร์ขององค์กร งานพิเศษอื่นๆ และ 2. คือ พฤติกรรมการปฎิบัติงาน โดยไม่มีการแบ่งแยกเพศ ชาย หญิง หรือเพศทางเลือก
Page 5: Item 8.3
8.2.8
Employment practice appeal process
Does your university as a body have a process for employees to appeal on employee rights and/or pay?
-
ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่องหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 ข้อ 3 ให้คณะกรรมการคัดเลือกเป็นผู้พิจารณาขั้นตอน วิธีการคัดเลือก ตลอกจนเงื่อนไขตามมาตรฐาน ทั้งนี้ ให้มีความคล่องตัว มีความเป็นธรรม เสมอภาค Page 1: Item 3
SDGs:
8
เป้าหมาย :8 การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ